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阳光乐园张教授博客

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为人才开发与政企管理的张培德教授介绍160218发  

2016-02-20 11:07:42|  分类: 03独特课程与张教 |  标签: |举报 |字号 订阅

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为人才开发与政企管理的张培德教授介绍160218

【汇总张培德教授2016年可为中小企业授课的课程有七大题目,仅供参考】

1、题目:高效沟通与协调技巧

摘要:通过各种案例,围绕沟通的重要性,讲解了沟通协调能力基础知识,阐述了有效沟通要把握的原则与方法。旨在帮助克服沟通的障碍,掌握与上下级和同级人员高效沟通与协调技巧。

2、题目:阳光心态与压力舒缓

摘要:通过案例引导,致使学员在日常的工作、生活、学习中,个体以积极的、乐观的,并主动营造良好的人际关系,重视培养爱好,同时指导保持生活多样化,舒缓紧张和压力

3、题目:干部的心理调适

摘要:通过各种案例和互动,旨使了解心理学、情绪管理、心态调整的基本常识,掌握处理压力的技巧和激励他人情绪的方法,营造良好的工作氛围,掌握压力与情绪的自我管理方法与技巧,提升幸福指数与工作满意度,提高工作绩效与职业竞争力,掌握提升自身价值。 

4、题目:现代理才方略与HR

摘要:经济全球化背景下的企业需要理财,更需理才;理才需要借力,借力而行是领导者完成自身使命的有效途径。好风频借力,送我上青云,人力资源管理就需借力。
人力资源管理或称理才,就是组织运用现代管理理论,在自己的文化理念、组织架构和组织战略的指导下,进行规划与配置、甄选与开发、激励与使用、评价与沟通的活动。
现代人力资源管理强调了从管理观念、管理方式、管理方法、管理重心、管理模式、管理层次、管理内容等七大方面与1999年之前的人事管理与人力资源管理概念叠加相区别。
而现代理才方略更突出入力资源管理是一门操作性、应用性很强的学科,更强调人力资源管理的策划、谋略、方式、艺术、技巧、实务操作。

5、题目:职业生涯规划与职场发展

摘要:有利于推进大学生职业发展和就业指导工作,提高教育质量和人才素质,更快地提升新员工的绩效

6、题目:语言表达与演讲技巧

摘要:围绕成败演讲的案例,分析演讲的要领、原则、技巧及其精彩演讲的方法

7、题目:管理技巧与领导艺术

摘要:通过各类详尽的案例和故事,能使各层级领导和管理人员学会和掌握当今人才开发和政企管理的八大最基本管理技巧:其中包括掌握借力而行达到事半功倍、提升惠力以利于扩大资本、目标指向明确引领五职齐进、学会系统思维抓住要害、掌握三观沟通就能交流无限魅力无穷、聚焦当今理念不断提高素质能力、懂得帕累托定律进行取优而立以取得事半功倍之效、强化两大权威可使无形价值连城;以及九大领导艺术:其中包括用人的艺术、识人的艺术、决策的艺术、处事的艺术、协调的艺术、运时的艺术、理财的艺术、说话的艺术、激励的艺术;

【根据政企发展和培训市场需求张培德教授近几年经常咨询和主讲的课程有60多门】

◎阳光心态与压力舒缓;◎干部心理调适;◎公务员健康心理讲座;◎领导干部心理健康与工作压力纾解;◎压力与情绪控制;◎阳光心态--当代管理人员优秀素养;◎领导力与执行力的建设;◎胜任力与绩效提升;◎办公室人员执行力提升;◎提高行政执行力与沟通协调技巧;◎人才开发与管理创新;◎企业软实力与人才管理;◎管理技巧与领导艺术◎总经理人力资源管理◎现代理才方略与绩效提升◎授权与激励◎领导力与领导艺术◎企业经理压力舒缓与心理健康◎领导干部阳光心态与压力调适◎跨部门沟通与冲突处理◎人际关系维护与应用◎职业生涯规划与设计◎员工激励与团队绩效提升◎员工培训与发展◎课堂教学与演讲技巧◎现代人力资源管理与技能提升◎现代人力资源管理、◎非人力资源经理的人力资源管理、◎领导力与领导艺术、◎人才选拔与培养、◎目标管理与绩效提升、◎跨部门沟通与协调、◎高效沟通与协调技巧、◎职业生涯规划与职场发展、◎干部的心理调适、◎阳光心态与压力管理、◎绩效管理与工作分析、◎人力资源理论与实务、◎现代人力资源管理创新与发展趋势、◎招聘技巧与甄选方法、◎绩效考核与管理、◎成长企业中的理才方略、◎企业战略与人力资源规划、◎绩效管理与员工激励、◎工作分析与人才选拔、◎领导变革与领导艺术、◎绩效管理-公务员绩效量化考评实务、◎政府部门人力资源管理与创新、◎智商情商与团队精神、◎绩效管理与有效激励等课程……

【两栖式张培德教授介绍】

※张培德教授-穿梭于企业与高校的两栖式HR管理教授,教学咨询经历丰富,既有理论,又有实战;既在高校-研究、又搞公司-企业;既有国内经历、又有国外经历具有社会管理和公司管理工作实际经验;

◎张培德教授最早提出中国人才银行中国教育发展银行惠力资本矫正信息不对称技术人力资源柔性管理模式现代HR管理2C新模式等20多个理念;公开发表的论文100多篇、发表的专著教材30多册,承接的各类课题项目30多个;荣获中国人力资源杰出教育精英、师大名师奖等20多个奖项;获得新型行为动态测试技术等国家专利3项;

◎张培德教授曾任全国第一个人力资源管理系系主任、中国第一批人才中介职业资格考试《人力资源管理》课程辅导班特聘教师、企业人力资源管理师国家职业资格考试上海市劳动局人力资源技术培训中心教授,美国夏威夷国家大学副校长兼管理学院院长、上海大学经济管理学院旅游系副主任、财经信息系系主任、上海人事局人才研究会学术委员会委员专家……;

张培德教授现任世界经济研究中心研究员、世界成功人士联谊会(中国区)副主席世界总裁协会常务副会长兼人力资源开发与管理专业委员会主任委员中国国际专家联谊会HR国际专家中国人力资源开发研究会常务理事、中国人才学会人才专业委员会常务理事、上海市科协仪器仪表学会人才开发与政企管理委员会主任委员上海市欧美同学会上师大理事、老教授协会和九三学社上海市委社会服务部讲师团成员;

◎张培德教授现担当上海师范大学管理学教授、研究生导师、上海师范大学人力资源优立取研究所所长,兼任复旦大学、财经大学、浙江大学、北京经贸大学、师范大学、交通大学等客座讲授;并兼任上海优立取人才咨询公司董事长、上海中安谷人才开发与政企管理研究院院长、上海伸立集团、广东顺德惠美庄公司、中华总裁协会、上海都市型产业协会等单位高级顾问;

※张培德教授现专攻和讲授以及咨询人才开发与政企管理拓展和创新课程,包括高效沟通与绩效提升、阳光心态与压力纾解、人际关系维护与应用、领导力与领导艺术、现代管理技巧与领导艺术、课堂教学与授课技巧等;具有深入浅出、幽默风趣、知识面广、案例故事引领、归纳聚集擅长,精力充沛,具有丰富的理论和实务功底等特点;20多年来对政府和各大中小100多家企业以及20多个高等学府进行持续不断的高端培训;组织和参加国内外高峰论坛和专题讲座上千场……普遍受到欢迎和好评。

联络:

微信:加入18702196782即可

电子邮箱:13386131716@163.com

助手手机:13391064927朱老师

 

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