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11月快讯:HR课程拓展-《企业软实力与人才管理》6.11版  

2015-10-31 21:25:58|  分类: 03独特课程与张教 |  标签: |举报 |字号 订阅

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《企业软实力与人才管理》6.11

FOR:云南省工商联执常委相关领导干部能力提升培训

授课时间: 20151115日(星期日)下午2:30-5:30  

授课地点:上海交通大学华山路1954号工程馆208教室

主办单位:上海交通大学继续教育学院干部培训中心

 

  主讲人  张培德  教授

【张培德教授担当……】

v 中心                           研究员

v世界总裁协会 人力资源委员会   常务副会长 主任委员

v      中组部中国专家联合会                HR国际专家

v   亚太人力资源研究协会                   HR管理专家

v 国家职业经理研究中心专家委员会          

v  中国人力资源开发研究会                    常务理事

v  中国人才学会人才委员会                    常务理事

v中国管理学院人力资源管理学部               

v 上海市科协人力资源研究会                  主任委员

v复旦财大浙大师大交大国务学院……     特聘教授

v上海大学原经济管理学院财经信息管理系  主任

v上海师范大学HR开发与管理研究所      所长教授


【主要内容】

一、导  

◎案例:会带来什么?

◎当今更需技能making power

◎现代领导必须拥有两力和两种权威

◎现代领导艺术的最精辟显示

◎学习·习近平的BITME

◎现代管理的内涵 WHAT

 ◎最前沿的思维方法:System Thinking

◎当今领导·管理的永恒法则

◎苹果理论与 现代战略沟通

 二、企业软实力与人才管理的内涵

◎当今企业管理存在的问题及其分析

◎企业软实力的内涵

◎企业软实力(企业非物化要素)

◎人才是企业运营效能最大化的关键

◎软实力 2个要素与6力模型

◎提升企业软实力与人才内涵

E时代人才及其人才队伍的认识

◎案例:圆桌上的专家惊人开场

◎现代人才管理的新认识                            

◎案例:遇到穿大红裙子的她?

◎人事管理与HR管理的区别

◎现代人才管理的定义

◎人才管理模型

HR管理发展的四个阶段

◎现代企业人才管理四种新模式

◎现代企业人才管理主要内含

三、企业人才选拔与岗位胜任模型

◎胜任力模型

◎案例:该坐哪个位置?

◎麦克利兰的胜任力模型研究

◎岗能匹配是轻松工作的基础

◎人才管理已经跨入新时代

◎案例:富士康N连跳,提出新问题

HR管理已经跨入新时代

◎当今已进入2C化人才时代

四、现代理才方略与长效激励机制

◎现代理才方略

◎现代战略性激励

◎现代HR激励模式

◎现代四大动力模式

西方的传统激励模式

◎案例:为什么当老板依然无法激励?

◎现代长效激励模式

 五、现代企业人才管理创新与发展

◎与时俱进 展示魅力

◎创新是领导不断提升的法宝!

◎案例:到底该留下谁?WHY?

◎究竟谁动了我的奶酪?

◎从企业生命周期来发挥各人长处……

v我们必须以system thinking角度

v从整个企业的生命周期中考虑进入

v企业在初创期??赵明

v企业在发展期??李强

v企业在平稳期??孙青

v企业在衰退期??钱达

◎必须有职业担当:在其位·谋其职

◎现代评价分析与考核系统创新

◎人之希望  取获成功

v成功Success奥妙到底是什么???

◎成功的标准(评价主体不同)

◎考核到底谁说了算???

 ◎案例:3%加给谁?

◎如何考核?创自己特色

◎考评是一个综合性的系统

◎今后绩效考评的发展趋势

◎优化环境与当今社会的主旋律

◎怎样提高自身软实力 HOW

◎案例:下雨好,还是出太阳好?

◎潇洒走一回 · 何不学一回

◎提升软实力  牢记九定律

企业软实力与人才管理6.11
  

希望今天的课对各位有所启迪!

 


【参考文献】

v张培德  主编现代人力资源开发与E时代新理念、新方法、新发展中国书籍出版社 2013.1出版

v张培德 主编现代人力资源管理(第二版)普通高等教育十一五国家级规划教材 “科学出版社”2010.6出版

v张培德主编现代理才方略与HR” 十一五上海重点图书 《华东理工大学出版社》2008.10出版

v张培德发表新劳动合同法实施背景下的人力资源柔性管理《中国人力资源开发》杂志 2009.1P.92-95

v张培德发表如何构建党政人才政绩指标评价体系《中国人才》杂志2006.3P.58-59

v张培德发表基于组织文化特征的公务员初任培训体系《中国人才》杂志2006.10P.40-42

v张培德发表信息不对称校正技术在招聘中的运用《人才开发》杂志2004.8P.12-13

v张培德发表“E时代新型行为动态测试技术” 《组织人事报》2010.3.15

v张培德发表论我国公务员政绩评价指标体系的建立《上海师范大学学报》2006.1P.121-126

v张培德发表从满足到满意--高端人才招聘的实现与增值《北大商业评论》2011.12P.67-71

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