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阳光乐园张教授博客

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阳光心态与压力舒缓8.9版  

2015-06-18 19:51:54|  分类: 03独特课程与张教 |  标签: |举报 |字号 订阅

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阳光心态与压力舒缓8.9

【主讲人】  张培德 教授

【张培德教授部分担当……

v 中心                           研究员

v世界总裁协会 人力资源委员会   常务副会长 主任委员

v      中组部中国专家联合会                HR国际专家

v   亚太人力资源研究协会                     HRM专家

v 国家职业经理研究中心专家委员会          

v  中国人力资源开发研究会                    常务理事

v  中国人才学会人才委员会                    常务理事

v中国管理学院人力资源管理学部               

v 上海市科协人力资源研究会                  主任委员

v复旦财大浙大师大交大国务学院……     特聘教授

v上海大学原经济管理学院财经信息管理系  主任

v上海师范大学HR开发与管理研究所       所长  教授

 

【张培德介绍-1

v◎张培德教授1987年硕士研究生毕业于东南大学、其后留学日本,任东南大学校友总会理事兼上海校友会副会长,上海市欧美同学会上师大理事,世界经济研究中心研究员,

v上海师范大学管理学教授、研究生导师,上海师范大学人力资源优立取研究所所长,复旦大学、交通大学、浙江大学、北京经贸大学、上海财经大学常任教授,曾任上海大学经济管理学院旅游系副主任、财经系系主任;现任世界成功人士联谊会(中国区)副主席、世界总裁协会常务副会长兼人力资源开发与管理专业委员会主任委员,美国夏威夷国家大学副校长兼管理学院院长,中组部中国专家联谊会国际HR专家、中国人力资源开发研究会常务理事、中国人才学会人才专业委员会常务理事,上海人事局人才研究会学术委员会委员专家、上海市科协仪器仪表学会理事兼人力资源开发与管理专业委员会主任委员;上海发明协会、交通协会、电子学会、星期日工程师联谊会、测量学会等成员;

v中国第一批2002年至今的上海人才中介职业资格考试《人力资源管理》课程辅导班特聘教师、国家劳动和保障部企业人力资源管理师国家职业资格考试上海市劳动局人力资源技术培训中心教授,并拥有全国最具权威的中国人力资源测评师资格的人力资源专家,九三学社上海市委员会文教委员、上海中华职教社理论研究专业委员会副主任等职。

【张培德介绍-2

v◎张培德1994年被冠以当代科技之星1995年获得上海市第四届科技精英提名奖、1996年被选入“IBC英国剑桥国际传记中心出版的《世界名人》25版大辞典、1997年被收入东方之子1999年被人民日报出版社收入中国专家人才库2000年被美国海外协会编入世界名人录第一卷2004年被授予中国人力资源杰出教育精英奖、2005年被选人《中国人力资源开发年鉴》为人力资源管理专家等、20066月授予中华人民共和国有突出贡献专家,20069月被授予香港经济管理科学研究院荣誉博士.2004-2008年被聘为国务院研究中心和发改委联办的中国人力资源管理大奖组委会专家,2007-至今被上海市徐汇区人事局聘为政府民生工作绩效评价组长。

v◎张培德最早提出中国人才银行中国教育发展银行惠力资本新型行为动态测试技术立体人才中介金矿人才白海战略取优而立借力而行矫正信息不对称技术人力资源柔性管理模式“HR招聘的第三阶段跳出招聘中一个萝卜一个坑的误区现代HR管理的新模式--轻松工作加快乐工作》等新的概念;独创20多个理念;公开发表的论文100多篇、发表的专著教材50多册,承接的各类课题项目30多个;其率先建立的最早人力资源管理系、三位一体人力资源开发与管理研究所、最大人力资源测评中心、最新梦之露新型行为动态人才测评中心以及国际化水准的立体猎头实体引领出培训课程中极佳的案例及其深度。

【张培德介绍-3

v◎张培德教授20多年来对复旦大学EMBA、交通大学MBA、同济大学、财经大学、华东师范大学、华东理工大学、上海大学、上海师范大学、上海理工大学、澳科大MBA、东南大学MBA、瑞士维多利亚大学MBA、日本龙谷大学、美国夏威夷大学、上海房地产学院、上海电力学院等高等学府;曾在各类论坛、各级各地政府、各类行业以及企业的部分单位有中国人才学会、中国人力资源开发研究会、中国企业评价协会、上海市科协、上海市人事局、上海人才研究会、无锡人事局、金华人事局、绍兴信用社与银行系统、市委党校、中小企业高级经理班、宝钢集团、华谊集团、大飞乐集团、上海电信、上海徐汇区人事局、嘉定区人事局、上海人才中介行业协会、深圳永华集团公司、美国华林集团、上海电力股份有限公司、上海电网、华东电网、上海烟草集团、百联集团、亚晨集团,以及为新疆、云南、贵州、内蒙、河北、湖北、湖南、深圳、广东、辽宁、江苏、浙江、四川、辽宁等国资委、发改委、水利局、组织部、人事局等单位组织的几百个场所、各不同层次的几万名学员讲授……

v◎张培德教授作为两栖式教师主要讲授《阳光心态与压力舒缓》《领导干部的心理调适》等30多门课程普遍受到欢迎和好评。

v电子邮箱EMAIL:13386131716@163.com

 

 

阳光心态与压力舒解8.9
【主要内容】

 

一、导  

※阳光心态与压力纾解:从这儿开始??

 ◎案例:这叫什么……

◎案例:这又叫什么……

E时代传播要产生好效果应 feedback link

◎当今干部更需技能making power

  当领导必须具备两种权威……

◎借力需注意方法· 否则会带来障碍

 ◎案例:电梯中的怪事· 感觉如何?

◎学习·习近平的BITME

 ◎案例:为什么人多了反而会引起矛盾?

 ◎管理的MAGIC??管理职能function

※案例:为什么她如此努力却没有绩效

 ◎当今必须采用System Thinking

◎世界500·美国微软公司
招聘、选拔、考核的第一指标

 ◎现代社会需要沟通和交往

 ◎案例:深有体会·惊人发现……

v三个要素·四种形态:哪个晋升最快?绩效最好?

 ◎世界性问卷:全球2000份调查问卷

 组织·管理的永恒公式……

◎现代成败的黄金定律

◎苹果理论与 现代沟通

Strategy Link 带来新的机遇

 

二、时代在变化 · 压力需管理

 ◎时代变化 ·  压力骤增

◎调查一下你的压力?

◎这就是爱因斯坦所担心的……

 ◎人际需要交往”……

 ◎新产品快速涌现· 压力剧增

 ◎人发生变化管理交往有压力

 ◎理才内涵发生变化· 掌握有压力

 ◎环境变化· 对心理会产生压力

 

三、压力双刃剑  根源需剖鉴

◎案例:有压力好不好?

◎压力的积极作用

◎压力给生活带来乐趣

◎环境压力促进人类发展

◎案例:有时候有压力,才会有进步
如果没有一点压力,反而带来麻烦

◎人生必须明白的道理

◎人生会伴随着各种压力

v原则2

       压力会无可避免地伴随你的一生。

 

◎压力积极作用的理论依据

 ◎中国的改革开放与鲶鱼效应

  压力太大会产生副作用……

  压力太大引爆……

 ◎中国工作倦怠和压力调查

◎人生健康两个含义·三个状态

◎中央要求进行心理疏导

v《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出:要注重促进人的心理和谐,加强人文关怀和心理疏导,引导人们正确对待自己、他人和社会,塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

v时隔一年,心理疏导又出现在党的中央报告中:加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。这是党的代表大会报告第一次出现人文关怀心理疏导的语,它充分体现了我们党对干部的真情关爱。

v 十二五规划就如何提高全民族文明素质指出:弘扬科学精神,加强人文关怀,注重心理疏导,培育积极进取,理性平和,开放包容的社会心态。

v       

◎干部心理调适意义重大

 ◎产生压力的根源及其分析

 ◎压力的来源分为两类

◎影响领导干部心理健康的因素

◎正负性压力与压力的累积效应

◎心理健康的标准

 

四、心理需疏导  方法最重要

 ◎当今社会该如何面对压力?

 ◎心理疏导的最常用方法

 ◎驱除心理压力的主要成因

◎对心理压力的认识

◎心理健康的维护

 ◎顺势而动  2C 工作

◎胜任工作·轻松工作

单纯强调胜任力已经落后时代

 ※胜任工作+ 快乐工作……

◎案例:下雨好,还是出太阳好?

v阳光心态在当今时代越来越重要

 

五、轻松当干部 · 阳光好心态

◎心态决定您的命运·你该属哪一类?

◎新时代必须要保持阳光心态

  阳光心态的内涵 WHAT

 ◎培养阳光心态   减缓各种压力

◎案例:同样面对半杯水

◎潇洒走一回 · 何不学一回

 ◎寻找快乐· 缓解压力

 ◎感觉快乐三个层

◎舒缓各种压力  牢记阳光定律

最高层面的快乐:性的快乐、

 

◎小  

希望今天的课对各位有所启迪!

 

 

【参考文献】

v张培德主编现代理才方略与HR” 十一五上海重点图书 《华东理工大学出版社》2008.10出版

v张培德发表新劳动合同法实施背景下的人力资源柔性管理《中国人力资源开发》杂志 2009.1P.92-95

v张培德发表如何构建党政人才政绩指标评价体系《中国人才》杂志2006.3P.58-59

v张培德发表基于组织文化特征的公务员初任培训体系《中国人才》杂志2006.10P.40-42

v张培德发表信息不对称校正技术在招聘中的运用《人才开发》杂志2004.8P.12-13

v张培德发表“E时代新型行为动态测试技术” 《组织人事报》2010.3.15

v张培德发表论我国公务员政绩评价指标体系的建立《上海师范大学学报》2006.1P.121-126

v张培德发表从满足到满意--高端人才招聘的实现与增值《北大商业评论》2011.12P.67-71

v张培德 主编现代人力资源管理(第二版)普通高等教育十一五国家级规划教材 “科学出版社”2010.6出版

v张培德  主编现代人力资源开发与E时代新理念、新方法、新发展中国书籍出版社 2013.1出版

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