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张教授和课程的介绍140716  

2014-07-16 11:54:53|  分类: 00张教授介绍与惠 |  标签: |举报 |字号 订阅

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张教授和课程的介绍
140716

张培德

资历背景:

张培德教授穿梭于企业-大学-研究机构富有独特思维和创新意识的两栖式专家、教授、研究员。承担各项课题30多项,发表论文100多篇,出版专著教材20多本,独创理念27个,获得国家各项专利5项,属于实战型的专家教授培训师。
研究生毕业,曾留学日本,从事管理,主攻现代理才,也是上海师范大学第一位管理学教授,曾任旅游系和行政管理系副主任、财经系系主任、人力资源管理系系主任、人力资源管理专业负责人、人力资源测和管理示范评中心主任、职业生涯规划与发展实验室主任、……
现任上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长、兼任美国世界经济研究中心研究员、世界成功人士联谊会中国区副主席、亚太人力资源研究协会专家、亚洲人文社会科学院特聘学部委员、中组部中国专家联合会人力资源管理专家、中国国际专家学者联谊会人力资源管理国际专家、中国管理学院人力资源管理学部教授、中国非营利组织研究会会长、中国人力资源开发研究会常务理事、中国人才学会人才学专业委员会常务理事、上海科协人力资源专业委员会主任委员、技术经济专业委员会副主任委员,上海优立取人力资源管理咨询有限公司总经理等职。
张培德教授最早提出《成立教育发展银行》建议,最早研究“中国人才银行”、“新世纪中国人才存储模型和荐用措施”等课题,并公开发表了“人才存储”、“人才风险管理”等相关和文章;长期从事企业单位、政府部门和NPO等部门人力资源管理的研究;主攻人力资源绩效考核系统、招聘技巧与甄选方法、工作分析与岗能匹配、职业生涯规划与发展、人才测评等方向。

主讲课程:

  • 有效沟通与人际关系/阳光心态与压力管理|心理健康与情绪管理/高效沟通与协调技巧|领导力与领导艺术|授权与激励|战略人力资源管理与现代理才方略/领导干部心理调适|赢在中层|非人管理(非人力资源经理的人力资源管理)|现代理才方略与管理技能提高|团队建设与组织绩效|跨部门沟通技巧|绩效考核与管理|职业生涯规划与人才测评|干部选拔与人才培育|系统思维与绩效提升|管理创新与企业发展|战略人力资源管理|培训组织与评价|授课技巧与方法|演讲技巧|案例法讲授与实施|有效沟通与团队协作|人力资源管理变革与创新

授课风格:

幽默风趣|案例丰富|充满激情|通俗易懂

服务客户:

江南造船厂、宝钢集团、华谊集团、大飞乐集团、上药集团、国药集团、航星机械、申能热电、浦东民航、上海电信、深圳永华集团公司、美国华林集团上海烟草集团、银行、农信社、交通高速、东方航空、上海集装箱集团、组织部、人事局、上海人才中介行业协会、上海大学、上海师范大学、交通大学、华东师范大学、财经大学、澳科大、东南大学、复旦大学、同济大学、浙江大学、上海理工大学、瑞士维多利亚大学、北京经贸大学等

联系人:朱老师18702196782(请先发短信,或邮件54470786@163.com)

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