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张培德教授 介绍(2011-01-07 09:19:18)  

2013-03-24 22:11:43|  分类: 00张教授介绍与惠 |  标签: |举报 |字号 订阅

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张培德教授上海师范大学管理学教授、人力资源管理专业负责人、研究生导师。

    曾留学日本,归国后曾任上海大学经济管理学院旅游管理系副主任、财经信息管理系常务副主任、管理工程专业研究生导师。涉及企业单位、政府部门和NPO等部门的人力资源管理;并在HRM领域长期主攻人力资源绩效考核系统、招聘技巧与甄选方法、工作分析与岗能匹配、职业生涯规划与发展等方向。

    张培德教授最早提出《成立教育发展银行》建议,最早研究“中国人才银行”、“新世纪中国人才存储模型和荐用措施”等课题,并公开发表了“人才存储”、“人才风险管理”等相关和文章;1997年调入上海师范大学行政管理系任系副主任,而后担任上海师范大学人力资源管理系系主任,兼上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长,并创建最早的人力资源模拟就业试验中心、为创建全国最大的人力资源测评中心打下了良好的基础。

    张培德教授现任中国国际专家学者联谊会国际专家、香港经济管理科学研究院院士、亚洲人文社会科学院特聘学部委员、美国世界经济研究中心研究员、中国管理学院人力资源管理学部教授、中科欧亚管理科学研究院学术委员会委员兼客座教授、亚太人力资源研究协会专家、中国人力资源开发研究会理事、泰国华夏国际交流中心理事、上海人才研究会理事、北京华夏学城人才资源开发研究院高级研究员兼咨询委员、上海优立取人力资源管理咨询有限公司董事长、优立取人力资源管理技术学校校长、九三学社上海市委员会文教委员等职。

    1994年被冠以“当代科技之星”、1995年获得上海市第四届科技精英提名奖、1996年被选入“IBC英国剑桥国际传记中心”出版的《世界名人》25版大辞典、1997年被收入“东方之子”、1999年被人民日报出版社收入 “中国专家人才库”、2000年被美国海外协会编入“世界名人录第一卷”、2004年被授予中国人力资源杰出教育精英奖、2005年被选人《中国人力资源开发年鉴》为人力资源管理专家等、2006年6月授予中华人民共和国有突出贡献专家,2006年9月被授予香港经济管理科学研究院荣誉博士

     张培德教授长期来担任上海大学、上海师范大学、交通大学、华东师范大学、财经大学、澳科大、东南大学、复旦大学、同济大学、浙江大学、上海理工大学、瑞士维多利亚大学等MBA研究生课程、澳大利亚和上大的EMBA以及高级经理班、干部培训班、HR总监、人事干部的培训课程。并担任江南造船厂、宝钢集团、华谊集团、大飞乐集团、上药集团、国药集团、航星机械、申能热电、浦东民航、上海电信、市人事局、上海人才中介行业协会、深圳永华集团公司、美国华林集团等企业内训。同时对北京、云南、辽宁、河北、江苏、广东、内蒙、新疆等各地大学、企业、国家人事单位等几百场不同层次的几万名学员讲授了系列课程《人力资源理论与实务》、《人力资源开发与管理》、《组织行为学》、《管理心理学》、《公共关系学》和专题讲座<现代人力资源管理新视野>、<招聘技巧与甄选方法>、<绩效考核>、<职业生涯规划>、《成长企业中的理才方略》、<人力资源规划>、<绩效管理与员工激励>、<工作分析>、<领导变革与领导艺术>、<管理效率的评判>等,普遍受到好评。

    研究和承担的各类课题以及在核心刊物等发表的论著有《新经济下现代企业良好绩效相关因素和绩效管理的研究》、《中国党政人才政绩评价体系的研究》、《管理效率的评判》、《中国民营企业接班人问题浮出水面》、《中国经理人的现状分析与发展趋势》、《雇佣军在人力资源管理中的妙用》、《信息不对称矫正技术的研究》、《绩效管理是一切工作的生命线》、《哈恩是个好教练吗》、《中国国家公务员政绩评价指标体系的研究》、《E时代快速招聘“高管”的捷径》、《绩效考核是企业再发展的加油站》、《中国人才银行的策划》、《21世纪人力资源管理创新》、《上海经济效益分析和对策研究》、《跨世纪全方位立体教育模式的研究》、《现代培训的内涵与方法的分析》、《知识经济时代的核心员工的开发和管理》、《克服招聘工作中的信息不对称—招聘中的技巧》、《现代HR激励新招》等近百篇。最近几年又主编和撰写《现代人力资源管理》、《现代社区管理与HR》、《现代人力资源开发与E时代》、《就业与职业—把握通向社会的钥匙》等专著,总编〈人力资源绩效考核与薪酬激励〉、〈人力资源培训与开发技术〉、〈人力资源经理招聘甄选技术〉三书组成的“成功企业人力资源经理操作实务”丛书,并参编国家十五规划教材《人力资源开发与管理》。有的获国际优秀论文奖、有的获上海以及全国优秀论文一等奖……。


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