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<新形势下文化创新人才建设的对策与展望>课程  

2012-10-19 22:24:04|  分类: 03独特课程与张教 |  标签: |举报 |字号 订阅

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《新形势下文化创新人才建设的对策与展望》课程

2012年宣传文化系统·人才队伍建设专题·研修班

主讲人:张培德 教授 专家 研究员

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主讲人介绍

◎中组国际专家联合会 国际HR专家

◎中国人力资源开发研究会 常务理事

◎中国人才学会人才专业委员会 常务理事

◎上海科协HR专业委员会 主任委员

◎中国华东文化研究院 研究员

◎上海文化市场测评中心 首席研究员

参考文献

◎张培德主编《现代人力资源管理》普通高校十一五国家级规划教程2010.6

◎张培德发表《E时代新型行为动态测试技术的研究》核心期刊《实验与研究》

◎张培德主编《E时代与现代人力资源开发》中国文史出版社2005.2出版

◎张培德主编《新经济下人力资源开发与管理》中国时代出版社2008出版

◎张培德主编《现代HR管理实验教学与实践创新》中国时代出版社2010出版

◎张培德主编《现代社区管理与HR》中国社会出版社2004.8出版

◎张培德发表《基于组织人和组织文化为中心的公务员培训》中国人才开发杂志

◎张培德主编《员工培训与发展》(第二版)“十一五”上海重点图书 华东理工大学出版

◎张培德发表《人才存储模型与荐用措施--中国人才银行的策划》上海市教委课题

◎张培德发表《中国教育发展银行的建立与风险管理》上海大学学报2004.7期

 

新形势下文化创新人才建设的对策与展望

课程大纲

一、前言

案例:伟大的时刻--莫言获诺贝尔奖

1、21世纪是无硝烟的人才争夺战

2、宣传文化系统人才建设中存在的普遍情况

3、新形势对文化系统人才建设的特殊要求

4、新形势下文化强国的六大衡量标志

5、必须打造新形势下的文化创新人才

二、文化创新人才建设的现状与问题

案例:美国国务院选才的困惑

1、不可忽视的新形势和文化强国的战略目标

2、选拔、培育、使用、激励、评价现状与问题

3、新形势下文化创新人才的建设与标准体系

4、创新人才建设标准与三位一体的密切相关

5、强化西方麦克利兰胜任力模型的三圆相交

三、新形势下文化创新人才的指标体系

案例:他应该坐什么位置?

思考:为什么做得越多错得越多

1、制定文化创新人才标准的作用

2、制定新形势下指标体系的依据

3、建立文化创新人才指标的流程

4、新形势下国内外各种标准体系

5、文化创新人才模式与指标体系

四、新形势下文化创新人才建立的对策

案例:他为什么要“炸掉”HR部

1、必须提升“伯乐”的专业水平

2、新形势下的干部要求与KNOW-HOW

3、把握和运用先进技术手段

4、与时俱进与概念转变提升

5、东方智慧与机制改变的五行管理

五、展望

案例:中国上海世博会看到了什么?

1、让文化创新人才建设呈阶梯形发展

2、超越人事管理和HR管理的现代HR管理

3、E时代的创新必须与目标紧密相联

4、创新建立激励机制、解决后顾之忧

5、让公众与政府、社会互动,才会更精彩

----------------------------------------------------本课程联系电子邮箱13386131716@163.com

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