注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

阳光乐园张教授博客

取优而立 五行五健 正能量传递

 
 
 

日志

 
 

张教授创新研究新动向及其部分相关课程120815  

2012-08-14 21:15:12|  分类: 03独特课程与张教 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

张教授新动向:轻松、开心、简单

 后职业人生规划与中高年惠力资本提升

● 发扬NPO五爱精神、帮助单身白领圆梦

 建立教育发展银行、提供蓝海深造通道

● 建立评价信任体制、打造三高学术论坛

● 打造心理咨询连锁、建立运营人才银行

● 发扬东方智慧文化、改变日常习惯概念

=============================================================================================================================

张教授新观点:

◎E时代的HR管理已从2T人事管理红海战略和2P人力资源管理蓝海战略提升到2C现代人力资源管理白海战略模式;

◎中国非营利组织研究会突出“五爱”;提升中高年金矿人才惠力资本将抓住三大magic:轻松、快乐、简单------张培德

=============================================================================================================================


张教授部分相关课程:

序号

张培德取优而立典型课程

序号

张的中高层技能提升课程

序号

张教授的新近授课特色课程

1

员工发展与职业生涯管理

12

现代总裁理才方略

23

东方智慧与五行管理

2

E时代基于东方智慧的企业五行管理

13

现代人力资源管理

24

绩效管理-公务员绩效量化考评实务

3

经济下胜任素质模型的构建与实操

14

政府部门人力资源管理与创新

25

家庭关系与亲子教育

4

银行员工进入退出的市场机制及运作

15

HR经理的理才方略

26

智商、情商与团队精神

5

员工职业生涯的规划与设计

16

E时代的东方智慧与五行管理

27

绩效管理与有效激励

6

人力资源测开发与胜任力模型

17

公共部门HR管理

28

组织行为与心理分析

7

绩效考核与管理

18

结构化面试技巧与甄选方法

29

目标制定与考核

8

人才选拔与培育

19

绩效管理与工作分析

30

教师试讲准备·辅导课程

9

管理变革与创新

20

授权与激励

31

典型问题分析—以**自主开发课程为例

10

现代HR管理创新与发展趋势

21

领导力与领导艺术

32

组织案例教学与讲授案例分析课程示范

11

培训发展与培训创新

22

企业人力资源管理

33

平衡计分卡法与应用及其案例分析






  评论这张
 
阅读(92)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017