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阳光乐园张教授博客

取优而立 五行五健 正能量传递

 
 
 

日志

 
 

张教授龙年18大课程大纲介绍120209 编号NO.LN18-ZPD  

2012-02-22 14:09:54|  分类: 03独特课程与张教 |  标签: |举报 |字号 订阅

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编号

课程名称

特色  作用

分解课程

张培德主编教材

大纲 

课件 

PPT

00

取优而立借力而行 

◎成功法宝

现代理才方略与HR

01

把握团队管理五张王牌

取优借力、抢占竞争制高点

企业战略◎企业管理顺利运行◎企业战略决策与战略管理突破企业发展瓶颈商业模式策划创新优化与再造现代管理创新与企业发展

企业战略与HRP

02

新经济下HR发展趋势

知己知彼、了解当今新形势

HR创新与变革◎当今中国社会HR和HR管理现状与发展趋势当今中国社会的企业HR管理存在的问题与分析针对当下HR管理存在的问题均应采取的对策与措施现代HR管理创新与发展趋势

现代HR开发与E时代

03

现代理才方略与管理创新 

超越自我、提升管理新技巧

企业HR管理◎现代理才方略与HR管理实务非人力资源部门经理的HR管理

◎HR实务与发展

现代理才方略与HR

04

人力资源整体解决方案

问题多多、跳出HR管理瓶颈

人力资源开发与管理◎现代理才方略与实务非人力资源部门经理的HR管理◎公共部门HR管理

HR整体解决方案-光盘

05

E时代的绩效评价与操作

成功与否、取决提高良好绩效

全年业绩管理与实施◎电网电力系统绩效管理◎平衡计分卡及其应用与案例分析◎E时代的绩效考核和管理◎E时代的绩效评价与操作◎绩效管理与工作分析◎E时代的行为评价系统、绩效考核创新与实务

绩效考核与管理

06

跨部门人际沟通与团队协作

矛盾很多、如何齐心协力

有效沟通与协调◎企业文化建立与团队高效协作◎(性格分析)与沟通技巧◎人际沟通与冲突处理◎通信行业的人际沟通与阳光心态

现代HR管理第二版

07

职业生涯规划与人才测评  

新进员工、如何尽快到位上手

职业生涯规划与自我测评演练◎实用招聘技巧与各种识别和测试人才方法◎电力系统后备干部职业生涯规划◎电讯行业新进员工职业生涯规划与设计◎部门经理职业生涯规划与发展◎中层干部职业生涯规划◎高管人员职业生涯规划与人才测评◎潜能开发与职业生涯规划◎企业文化与职业生涯规划◎人力资源测评与胜任力模型◎基于企业文化下职业生涯规划

就业与职业◎职业发展教程◎现代HR管理-实验教学与实验创新

08

现代人力资源管理的新理念、新方法

HR管理创新◎人力资源十大悖论和27个理念人力资源管理创新与新理念、新方法◎新经济下HR柔性管理与实战《创新管理与管理创新》◎引进、培养、使用人才的新思路新方法◎不同企业HR经典与创新管理◎后工业时代BITME-HOT惠力资本提升东方智慧◎新型行为动态第四代梦之露测试技术◎C-P-I-W立体猎头-云猎头◎HRM新思想、新方法

现代HR管理第二版◎现代理才方略与HR

09

领导力与领导艺术

让领导提高效率,掌握技巧

新领导力提升与领导艺术技巧

新经济下人力资源开发与管理

10

授权与激励

基于绩效提升与员工激励的授权

高效执行力执行力提升◎高效执行力与授权管理◎领导艺术与授权激励领导授权与长效激励

现代HR管理第一版

11

HR规划与岗能匹配工作分析

员工任用◎战略性人力资源规划与管理◎人力资源测评与胜任力模型◎绩效管理与工作分析◎岗能最佳配置与工作分析实务◎岗位设置与绩效评估

工作分析与应用◎企业战略与HR

12

新经济下招聘技巧与甄选方法 

商业银行的招聘甄选◎招聘是金、培训是银、绩效考核是金刚钻

员工招聘与甄选

13

阳光心态与压力管理

公共关系与危机处理突发事件中的媒体应对◎阳光心态与压力管理◎压力管理与团队沟通

现代社区管理与HR

14

我能为公司做什么与组织人培养

组织人的培养与员工激励

现代理才方略◎我能为公司做什么

15

培训开发与发展

全年员工培训计划的制定与实施人才选拔与培育案例课程培训培训发展与培训创新

员工培训与发展

16

力资源服务与咨询

人力资源服务实务(人才中介、测评、培训、猎头服务等)

力资源服务与咨询

17

企业文化的建立与团队绩效的提升

现代理才方略与HR

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