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阳光乐园张教授博客

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我与师大HR一班学员共证第六届创新论坛(一)  

2011-12-05 19:07:14|  分类: 05出席会议与张教 |  标签: |举报 |字号 订阅

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我与师大HR一班学员共证第六届创新论坛(一)

一、HR一班10位学员点评摘录:

 

1、王wj

我认为应该打90分。我的依据主要在如下几点:①研讨会内容的创新:这项指标占了整体的30%,在这次研讨会上我们了解到了许多在日常工作中无法了解到的创新理念和创意,打破了以往一成不变的格局。②整体研讨会的气氛:活跃,与会同学和嘉宾积极互动。③与会同学的收获:占总体的40%,在此次研讨会中,同学们相互学习了许多不停的理念和穿衣,同时也吸收了许多专家的新颖理念,让同学们收益匪浅。④时间及场地的安排:占20%,此次的研讨会环境优雅,唯一美中不足的是时间过于仓促,许多同学意犹未尽。

 

2、夏xm

我给本次论坛打98分。我的依据是:根据论坛中给出的九大指标来打分。




①讲得清:取优而立,主题突出

②听得懂:深入浅出,容易理解

③有创意:借力而行,逻辑性强

④记得住:精辟话语,颇有特色

⑤受感染:充满激情,气氛良好

⑥形象好:风度偏偏,台风舒适

⑦用得上:内容实在,联系实践

⑧吸引人:演讲精彩,表达顺畅

⑨顾大局:掌握时间,听从指挥



整个论坛无论在气氛、流程、创新概念以及邀请来的专家嘉宾、学员演讲都充分来自于这九大指标标准,让我受益匪浅。而剩余的2分是希望次论坛能不断地办下去,使每一届的内容更创新,人员更优秀,越办越好而留有发展空间。

最大的体会是把“创新”深刻的记在脑子里。张老师给了我们一个长期发展的方向指引。告知我们创新的重要性,只有创新的人才能前进,社会才会发展,能力才能提高。如果一直停留在老地方,只有被社会淘汰。

这门课学到了许多绩效管理的创新方法和理念,今后可以有效地运用到自己的工作当中去。也学到如何运用惠力资本,取优而立、借力而行,希望自己今后能不断进步。

 

3、曹cy学员:

首先我觉得张老师上课的形式很新颖,不是只教书本上的知识。他让我们分组讨论制作PPT,让我们每一个人都动起来,参与进这课题的研究和讨论中。虽然有时对我们所制作的PPT在点评上有点严苛,但从这上面也体现了张老师做事严谨的风范,这是我要学习的地方。

其次就是在11.13举办的研讨会。我觉得不太会有老师为了我们学员,特别是为我们也打的学员而举办这么规模大的研讨会了。可见张老师对我们的用心,并没有因为我们是初涉HR的学员而草草了事,在此很感谢张老师对我们的重视。

最后,虽然我现在所从事的工作是行政助理,但日后我是希望往人事方面发展的。虽然目前为此在工作中还不能运用到,但我相信这为我之后奠定了基础,为我今后的发展方向提供了很好的契机,知道今后在绩效考核方面该如何做到最好。

 

4、王wjy学员:

我最欣赏的优立取公司的王经理演讲—“云猎头”,或许对于我自身而言,对于猎头行业有很大的兴趣,而演讲者在发言时提出的云猎头概念非常的吸引我,并且演讲者台风、思路都非常好。

 

5、陈cq学员:

我认为讲得最好的是华佗议题的张夏燕。她虽然得分不是最高的,但她的题材很吸引我,主要意思是表达现在社会很多项目得到奖赏或表扬的都是领导者而忽视了整个团队。其实不管做什么项目或工程都不可能一个人完成,都是由组织所共同产生的成绩。

 

6、赵zl学员:

最好的还是主持人张培德老师。因为他在这方面是权威,具有丰富的专业知识,演讲中的PPT内容很丰富,而且他讲的声音十分嘹亮,很容易感染听众。会中提出了很多问题以及解决方法,这在当今人力资源管理中是十分重要的。

 

7、沈sxy学员:

演讲者都非常优秀,表达清楚,思路明确,与听众有很多的互动,感染了全场的参与人员。一整天的研讨会,时间上、秩序上把握得很好。各种创新理念不断地提出—取优而立,深入浅出,借力而行。

 

8、潘pry学员:

通过本学期的学习,我在听课中的体会是发觉张老师的课是理论结合实际的。在课中一直举例为我们讲解绩效考核应当如何操作与创新?绩效的问题在哪里?应如何解决?虽然,现从事的工作运用不到,但可以发现本公司在这方面的不足之处。也希望以后从事此类工作时运用其中为组织目标创造更好的效益。

 

9、毛myx学员:

对于此次参加的研讨会,我给出83分。依据:①研讨会形式新颖,类似于“达人秀”模式。②研讨会演讲者内容有创新,例如华佗哥哥的案例等,有趣易懂。③研讨会的评分模式分层,专家圆桌讨论、评分以及参与学生讨论评分,更全面。④研讨会的互动激烈,除评分外还有学生点评。⑤所有参与者的精神面貌不错,状态佳。⑥对于专家的演讲内容或是讲解人力资源角度有新意。⑦此次自己的收获很多,不仅是知识方面的,更多的是对于专业的熟悉以及自己做事的态度。

我认为这次讲得最好的是以“华佗哥哥”为题的张夏燕,或许她的内容并不如其他几位同学那么深入,但有如下几个理由:①所选择的案例新颖有趣,通过对华佗哥哥的介绍,得出与世俗不同的观点:不只是华佗才是好医生,华佗哥哥同样也是好医生。(喻指对公司有奉献的不只是高层管理者或众所周知的人物,还有奋战在一线或幕后默默辛勤劳动的员工)②通过案例贯穿整个分析,使得内容更易人接受、理解③所作的PPT画面舒服,令人印象深刻④给我的启示:凡事不是只有认真就好,死板的东西也不是坏的,只有拿出更多心理结合现实,才能让人更易懂,有所体会。

 

10、方frt学员:

我觉得整个活动中最富特色的还是张老师,他演讲脉络十分清晰,由浅入深配合案例,深有感触张老师讲的绩效评价无孔不入,无处不在和评价体系以及指标的重要性等等。

张老师的还有一个很好的创新点,就是从金木水火土五行谈人力资源管理,十分创新,这个角度也非常独特。

 

二、我的体会和感想:

我负责一班,是这次会议秘书处工作人员,我的体会也很深。类似的创新论坛参与过两次,分别是去年的第五届和今年的第六届的现代HR开发与E时代取优而立论坛。虽然两次的会议主题不同,但评价体系以及管理创新的重要性有异曲同工之妙。能够亲身参与到此类学生和人力资源行业专家的互动论坛是一种幸运,更不失为一个学习的好机会。

张教授的课程特点是“前沿、热点、创新”,而他的授课风格则是“激情、感染、有效”。在会议中,除我们能不断接受HR专业知识之外,更多的是提供了一个平台,让每一位演讲者展现自己的风采以及独特的创新点。让人通过案例引导、实践体验以及互动交流,像似对自己的日常工作进行了一次“体检”,可观察到许多的不足和优势,这样更有利于取长补短地开展工作,合理分配人力资源。

从红海战略到蓝海战略的飞跃,从人才测评的实践提升到立体猎头的创新发展。。。让我更深刻地体会到:三人行必有我师,创新是一个永垂不朽的大课题,里面金矿很多,但是挖掘的方法和目标更重要。若想使企业得到更好地发展,我们每个人都必须提升自己的专业水平,而这样的论坛确实能让人得到修复和提高,希望越办越好!

 

 

                                         秘书处徐 xcc 2011.12.05

 

 

 

 

 

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