注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

阳光乐园张教授博客

取优而立 五行五健 正能量传递

 
 
 

日志

 
 

上电股份公司中层干部<绩效考核与管理>培训主要内容摘录  

2011-11-22 13:00:37|  分类: 03独特课程与张教 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
 

上电股份公司中层干部<绩效考核与管理>培训
时间:2011.11.21.上午8:30-15;30

主讲人  张培德教授

 

绩效评价从婴儿呱呱落地伊始到上学选专业、到考大学选学科、到工作选单位、到结婚年龄找对象,何时何处能少不了“绩效”管理与评价……

 

上课有关进一步详细内容-可参考中国优立取人力资源网站www.yourich.org

 

有问题可直接与培训主办单位联系或与发张教授电子邮箱:54470786 @163.com

 

本次讲座参考书

v1。《绩效考核与管理》  张培德主编   十一五上海重点图书 华东理工大学出版社2008.10。

v2、〈人力资源管理>  美国加里.德斯勒主编   1999年第六版    中国人民大学出版社  

v3、《现代人力资源管理》  张培德 主编  中国文史出版社2004。7出版

v4、《绩效考评》   加拿大 肯尼斯等 著  2002.11 中国人民大学出版社

v5。《以KPI为核心的绩效管理》  彭剑锋 主编 复旦出版社 2003.11

v6。《现代人力资源开发与E时代》   张培德  主编   中国社会出版社 2005。5出版

 

授课主要内容(只供上课的上电股份中层干部下载)

 一、绩效考核在HRM 中的意义

案例:为什么她没有绩效?

一)为什么干了越多、错的越多

 二)以岗位为导向的胜任力模型

 三)绩效考核在HRM 中的地位

 四)绩效考核在企业中的作用

 

 二、绩效考核常见问题及其分析

案例:3%到底应该加给谁?

一)团队绩效与班组长的考核

 二)绩效考核中常见的问题

 三)常见问题根源分析

四)众口难调、各人看法异同

 

v◎不同视角 不同结果

◎如何评价一个人

◎选择谁来考?

◎以什么标准来考?

◎一年一度绩效考核到底如何考?

v◎日常生活、工作中到底如何评价一个人?

 

三、绩效考核总体解决方案
      案例:到底谁该第一?

一)目标明确、思路清晰

二)不同情况、不同结果

三)创自己特色

◎鲶鱼效应

◎茚鱼效应

◎航母效应

v围绕战略目标

v结合自己特点

v克服人云亦云

四)考评是一个综合性的系统

v1.不可混为一谈

v2。不可眉毛、胡子一把抓

v3。必须各行其道--分成四大体系

v4。建立四大体系是解决世界难题的钥匙

五)绩效考核新趋势

1、系统工程视觉--四大体系有更大变化

2、考核的三大导向是根本

3、国外绩效考评的两维模式

 

四、如何制定考核指标

案例:陈科长的评分对吗?

一)明确问题的性质--建立完善绩效考核指标体系

二)考评指标设定总原则

三)常规的绩效考核内容

 

五、国内外各种绩效考核方法比较

案例:哪一种指标体系更有效?

一)国内对干部的有关绩效考核指标分析

二)国外典型的绩效考核指标比分析

三)与国际接轨的充分运用冰山理论的指标体系
       ◎含有BSC特色的国内政府绩效指标体系

◎中国党政干部的4P绩效评价指标体系

四)绩效考评中要注意两个问题

 

六、对五类不同职位考核指标的举例

讨论题:不同考评对象可用相同指标吗?

1。一般工作人员的考核指标   (6项指标)

2。财务人员的考核指标体系   (7项指标)

3。中层管理人员的考核   (8项指标)

4。高层管理人员的考核   (9项指标)

5.人力资源部考核指标体系   (10项指标)

 

七、全方位绩效管理

讨论题:绩效考核与绩效管理的区别

一)P-D-C-A的绩效管理流程及其分析

二)绩效管理的三阶段控制

三)绩效考核的三环节控制

v1。预先控制

v2。现场控制

v3。反馈控制----

四)绩效考核的不同基本程序

五)绩效考核的反馈

(一)考核要注意三大“反馈”

(二)考核结果对个人反馈需注意的问题

(三)绩效面谈管理

(四)绩效考核面谈的技巧

八、制定绩效改进计划

案例:今年的指标体系可以用在明年吗?

1。制定绩效改进计划应遵循的原则

2。制定绩效改进计划要求

3。制定绩效改进计划的要点

 

小结

 

祝好!

 

上课有关进一步详细内容-可参考中国优立取人力资源网站www.yourich.org

 

有问题可直接与培训主办单位联系或与发张教授电子邮箱:54470786 @163.com

 

谢谢

 

  评论这张
 
阅读(201)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017