注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

阳光乐园张教授博客

取优而立 五行五健 正能量传递

 
 
 

日志

 
 

关于绩效考核与管理课程论文的回答--公示六111112  

2011-11-12 03:00:01|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

关于绩效考核与管理课程论文的回答--公示六111112

现在已是凌晨3时,可是,有的学员还在学习,感动1

现在还在收到学员信件,不再一一回答,因为我也该睡觉了……

为此,统一在博客上回答,请互相转告!!!

这几天收到部分同学的课程论文和PPT,存在的普遍问题就是创新不够。

这次的评价标准,权重最高的指标在课堂已经说明,应该是“创新”,有自己特色。

因此,这次课程论文主要写出创新,并分成三个类别:

A类--绩效考核与管理

B类--HR管理方面的

C类--其他方面的

写A类的按100分评价

B类的打九折,也就是写得再好,也只有90分

C类的则打7折,再好也只有70分

所以要根据自己情况,最好结合工作情况来写

特别注意,把你论文中的亮点、特色、创新部分作为题目就可“举目抓纲”
*许多学员反映工作太忙、时间紧,为此:

1、本周日13号上午--主要是交大纲,27日交正式的论文
2、至于13日争优上台演讲,强调要有创意的,13日上午8:00-8:15各班推荐1-2名
3、演讲时间为5-9分钟,不得超过10分钟,这就是“一张名片效应”

4、演讲可以用PPT,也可用WORD;

5、无论是演讲者、还是不演讲的,都需要做考官评分,有统一标准-即评价表需要实时打分

6、这个实时评价表是作为期中试卷
7、至于有的学员提到27日期末书面考试,主要内容是结合13日的内容进行的,具体13日上午会作介绍

祝顺利!
                                    张老师 111112 凌晨2:55

  评论这张
 
阅读(170)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017