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上海市科协第八届学术年会优立取人才测评专题学术报告会在优立取举行  

2010-09-09 22:52:20|  分类: 05出席会议与张教 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       上海市科协第八届学术年会优立取人才测评专题学术报告会在优立取举行 

       借助世博会东风、一年一度的上海市科协学术年会又将于本月正式拉开帷幕。围绕着国家中长期人才发展规划、上海市中长期人才发展规划于上月底正式出台。人力资源管理去向何方?如何科学培养人才?如何选拔人才?

       为此,仪器仪表学会会同人力资源开发与管理专业委员会、世界总裁协会人力资源管理专业委员会、上海师范大学人力资源优立取研究所、优立取人力资源管理咨询公司、新型行为动态梦之露测试技术研究院等单位将于2010年9月16日星期四下午2:00假座中共上海市委黄浦党校优立取408会议室联合举行“上海市中长期人才发展规划纲要背景下信息行为动态测试技术在人才选拔、聘任中的应用”上海市科协第八届学术年会优立取人才测评专题学术报告会。

       报告会特邀请:人力资源开发与管理研究资深专家、上海师范大学HR研究所所长、上海市仪器仪表学会理事张培德教授作专题报告。张教授将在报告中穿入其他知名专家、资深顾问和与会者紧密互动。

       人才测评已经发展到第四阶段,如何运用“梦之露”测试技术解决传统笔试(包括人机对话)、面试(包括结构化面试)、技术评价中心(包括无领导小组讨论和文件筐处理)中的不足,已经迫在眉睫;特别富士康N连跳事件、地震引发的心理承受能力、城市快节奏引发的心理压力,以及提升人力资源战略性管理和组织人的识别和培养,企业老总目标清晰度和“惠力资本”的识别已经远远超出传统三阶段的测试技术;而新型的行为动态梦之露测试技术不仅可以克服传统测试存在的以上和其他八大问题,而且在大大提升“六大测试效度”基础上、极大地提高了测试的“一致性信度”和“复本信度”。

       结合中央十七届四中全会提出的制度科学化、理论科学化、方法科学化的三方面“科学化培养干部”,人才测试就显得越来越重要!

       为此,优立取新型行为动态梦之露测试技术研究院将再一次开放现场、让专家参观探讨、并进行“身历其境”不知不觉显露本我演示…………,并即时呈现“体验式测试报告”。

       目前。优立取不仅在黄浦江畔展示“黄鹤楼”测试场景,而且已在上海科技京城完成“紫禁城”测试场景。通过M-B-T-C程序,根据不同测试对象和要求,即刻可提供V-R体验式报告、T-R 正式测试报告、P-R正式测评报告和 C-R正式测试咨询报告

      为了更好开展HR专业委员会活动,经研究决定:于本周六下午2:00在桂林路100号上海师范大学东部校区文苑楼12楼人力资源研究所1202会议室召开第一届十三次HR专业委员会扩大会议商讨“组织调整和学术年会等重大问题。并收缴个人会费和颁发上海市科协会员证…………

                                                                                        人力资源专业委员会秘书 王林 江武鹏 联系电话021-33761005

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