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以信度为本 效度为源 扬起科学测试风帆  

2010-02-16 23:13:41|  分类: 04社会热点转载与 |  标签: |举报 |字号 订阅

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以信度为本 效度为源 扬起科学测试风帆

从古至今,人们对人才的选拔越来越重视,因为一个好的人才意味着能帮公司、企业、机构赚钱。那么测试方法的发展史到底是怎样的呢?我们来看看…

第一阶段的方法是:笔试。以前的考状元和现在的高考都属于笔试,但是形势过于单调而且信度、效度不高。因为人们可能因为当天的身体情况不佳等实际原因导致发挥失常,所以这种不准确的成绩让他们定了终身,甚至一失足成千古恨。在企业招聘过程中,有些人为了获得一个好的职位,甚至故意选好的答案回答,以此提高别人对他的满意度。这样的测试方法最多只能有60%~65%的信度

第二阶段的方法是:面试。面试的效度要比笔试高,因为同样的题目,有些人可能更善于用谈话的方式来回答。而且一些人,他做笔试题的时候,可能是非常犹豫的,不知道选哪个答案最好,但是通过面试,我们可以从他的表情、话语反映出他真实的想法与选择。但是还是存在一定的隐瞒性和故意性,所以面试的信度最多只能到65%~70%

第三阶段的方法是:技术评价中心。这是从西方引进的一种测评技术,它包含了角色扮演、文件筐处理、无领导小组讨论等可以实际操作的测试项目,从而对被测者的行为表现进行综合评价。这种情景模拟的测试方法提高了以往的效度,但是,在一个人知道自己在被测试的情景下,他可能会为了自己的前程、想要达到的目的把自己包装成对方需要的人才,这还是存在一些隐瞒性和欺骗性。这个时候,这种测试方法的信度最多在70%~75%

近年来,一个新型的测试方法诞生了,它就是第四阶段的:梦之露测评技术。这样一种新型的测试方法获得了国家专利项目的批准,它成为了一个国家级的、利国利民的好项目。为什么这么说呢?它的名字可以回答你:梦之露---梦境之中,不知不觉,显露本我;它破除了以往三种测试方法存在的隐瞒性、故意性、欺骗性,并通过重测信度、复本信度让你完完全全暴露本我,包括你的风格、你的动力、你的能力……它的信度能高达98%

梦之露测试环境非常独特、有效,它让你在测试过程中避免一切干扰,极好地提高了效度;它也让你身临其境,根本感觉不到自己在测试,犹如你逛了一些场景,或走了一阵“梦之路”出来,测评专员便会告诉你:“恭喜你,你已测完了,你属于什么性格、潜在喜欢什么、你的人生价值观是什么、你最适合于干什么工作、做什么样的工作最能产生好的绩效!”这种新颖的科学化的测试方法为本我显示和岗能匹配提供了一把最好的钥匙!

从人才测试方法的逐步演变和发展,我们也看到了科学技术的进步、人类的进步。而人力资源开发与管理的第一步就是:找对人才、把握人才、用好人才、留住人才

                                         优立取人才测试专员   徐楚楚  021-33761276

                                                             2010-1-10

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