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日志

 
 

由张培德负责的上海市教委绩效管理重点课程建设通过专家鉴定  

2009-10-25 21:00:10|  分类: 05出席会议与张教 |  标签: |举报 |字号 订阅

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      上海市教委绩效管理重点课程建设项目专家评审会于2009年10月22日周四上午9:30假座上海师范大学文苑楼1204会议室正式举行,参加会议的由来自复旦大学、交通大学、同济大学等著名高校人力资源管理方面的著名专家张文贤教授、石金涛教授、任浩教授等评审专家、校教务处处长刘民刚教授、教研科吴亮老师、学院负责教学工作的院长蒋传光教授以及课题组的10多位老师和研究人员。

       会议首先由师大法政学院蒋教授主持,师大教务处长刘民刚教授致欢迎词;随后由评审组推出复旦大学张文贤教授担任评审组长。

       在评审会上,项目负责人张培德教授代表项目组介绍了该课程建设情况,并展示了通过两年来所获得的丰硕成果。

   其后,专家向项目负责人及项目组成员提出了问题。

    项目负责人及项目组成员回答了问题,并以实物和图表进行了展示。

   然后全体项目组成员回避后,专家组进行了讨论,形成了一致的肯定意见。

   最后组长张文贤教授代表评审组向项目组反馈了评审意见:他们感到非常满意,评审组认为该项目不仅全部完成了原先预定的建设目标,而且有的地方远远超过预定的目标,比如,原定出版一本教材,结果通过一门课程的建设一下子带动了其他六门课程的建设,出版了六本教材,而且由张培德教授主编的七本教材都获得了上海十一五重点图书的荣誉;而且在中国人力资源开发杂志、实验室研究与探索杂志等核心期刊、CSSCI上发表了好几篇重量级文章。同时专家还高度赞扬张培德教授负责的这个课程建设从一开始就有一个很好的基础,他们通过“开发性测试--打通全专业老师的职业发展通道”,然后组成至少三位老师的专门课题组、任命首席讲师、经常性的教研活动,而市教委重点课程的建设也通过强调“绩效管理”不仅从理念上提升、而且在课程内容、教学方法等都进行了很大突破,特别是他们打破了传统的以“书本为中心、课堂为中心、老师为中心”的模式,实行了以“案例课题为中心、以社会学校为中心、以老师学生互动为中心”新的教学模式、使学生受益匪浅,比如06春季班班长通过收集信息反馈情况令人鼓舞:“张培德教授及我校人力资源管理老师,教学严谨,对有问题的同学耐心解答,教学方式新颖,尤其是张培德教授,曾亲自带同学讨论实践课题,增加社会意识,他还曾让社会成功人士进入课堂,让同学们提前接触社会,不仅如此,他还在课堂上通过案例‘15天日语速成’方法使让同学们大开眼界,知道了人力资源能力(情商)开发的重要性!张老师的上课内容丰富多样,有趣味游戏,小组讨论,课题实践,走出课堂等等,同学们在课堂上异常投入,即使在教课秩序也井然有序…

在课后张老师还会布置有关拓展与我专业有关知识,同学们反响积极,对学习的积极性也被大大激发…张培德教授在课堂的式及我系老师对同学们的指导,让我们受益匪浅,课后回味课上内容也时常觉得获益”。

    特别是对于人力资源开发的创新能力培养,该班的支部书记汪佳瑛同学深有感触:“自从一年前有幸遇见张培德教授,第一次接受张教授的绩效管理课程后又接受了人才测评课程,我们便接受了一种从所未闻的教学方法,开始了一段新奇的旅程,从张教授那里,我们听说了一种新型的人才测评的方法:当你走进一个地方,有很多扇门,里面有金币堆成的,也有美女成群的房间,或是有很多书籍,你会选择进入哪个房间?一个房间,空无一人,当你走进去,可能会碰到地上的垃圾,你是一脚踢开还是捡起来放进垃圾桶呢?可能会撞翻一些东西,你是若无其事地走过还是把它扶起来呢?可能你会看到一些名人名画,你是否会在某一幅画钱踌躇许久呢?可能你走进一条长廊,一道又一道的门将你搞得头晕眼花时,有人告诉你,测评结束了,你是会继续前进还是马上离开呢?可能你会走进一个休息室,里面有杂志,有电视,有咖啡,有茶还有各种令人垂涎的小点心。。。你是否会很随意地在里面惬意半刻呢?可能你会走到一个四面都是镜子的房间,自恋的你是否会愿意换上自己喜欢的衣服,左右欣赏一番呢?可能你又来到一个阴森恐怖的房间,好奇的你是否会勇往直前看看里面究竟藏着什么样的秘密呢?不知不觉,当你走出这一个个房间,突然有人给了你一份测评结果,你是否会感到这种方式是如此好玩新颖呢?

是的,张教授就是那么一个让人充满好奇感的老师,并不是单纯的教导我们如何学好他所教授的这门课程,他更注重挖掘我们的潜力,培养我们的能力,让我们自主思考,他用生动得语言为我们营造出一个神秘的世界,促我们自己不知不觉得去深入思考,去着迷,并总在身边孜孜不倦地无私地教导我们,甚至废寝忘食。张教授的课总是坐无缺席,同学们认真得倾听张教授讲得每一句话,这些话有时还成为我们课余时间甚至寝室卧谈的话题,可见张教授对我们的影响力有多大。

真的要感谢张培德教授给我们这种机会去认真的了解一个项目并试着自己去探索去挖掘,让我们享受到了把梦想付诸于实践的快乐,并从中感悟到付出的越多也会得越多,一份耕耘一份收获。

通过层层修改和完善, 如今测评中心已初具雏形,它就像一个种子似的,一点点的成长,我们看着它萌生,伴着它发芽,哺育它成长,帮助它开花,并且等待它结果。相信在不久的将来,这个HR的“迪士尼乐园”定会备受瞩目,成为企业奖惩裁撤的坚强后盾;成为人力资源管理的有效依据;成为普通游客的生活亮点;成为我们大家了解自我的有效工具,为我们的职业生涯规划提供帮助,更将成为我们大家的骄傲。人生中能有幸遇见这样一位好老师,可能将改变我们的一生。”目前“新型行为动态测评系统”已获得专利,也使更多同学获得更多实践知识,而该专业的学生不仅实习许多单位抢着要,而且就业形势大好!

通过评审,专家一直通过项目评审。蒋传光院长还特别希望张培德教授能把“开发性测试,一人能上三门课、一人至少会上三门课,以及组成一个课题组带动其他课程发展的经验再写成论文予以发表”。

会议在一片掌声和热烈的气氛中圆满结束。评审会还特地拍照记下这难忘的一刻!(见照片)

真的,感谢伯乐(评审组)的评价!

真的,更应感谢象张培德老师这样孜孜不倦、勇于创新的精神!只有不断的研究、不断的学习,不断的追求,我们的业务才能精益求精,我们的事业才会蓬勃发展!阳光才会更加灿烂无比!

                                                            助理:林艳

 

 

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