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上海市科协HR研究会与人力资源开发专题茶话会090823  

2009-08-24 21:00:03|  分类: 05出席会议与张教 |  标签: |举报 |字号 订阅

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上海市科协HR研究会与人力资源开发专题茶话会090823

  上海市科协人力资源开发与管理研究会与人才服务管理咨询业内茶话会於8月23日4时半至6时假座优立取人才测评研究中心会议室举行。

    出席会议的有中国著名的人力资源管理专家、中国人力资源开发研究会常务理事、上海人才研究会副秘书长复旦大学张文贤教授,中国企业评价协会中国人力资源管理大奖组委会专家、上海人才研究会学术委员会委员、交通大学石金涛教授、上海市科协人力资源开发与管理研究会会长、上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长张培德教授、市委组织部厂长经理公司肖建安总经理等40多位业内人士.

   茶话会围绕上海人力资源开发与管理的现状提出建设性建议,并就“信度为本、效度为源扬起科学测评之帆”进行专题研讨

  张培德教授首先提出:人力资源开发,需要知己知彼、必须“一个坑一个萝卜“;适岗适才和甄选晋升更需科学测评,信度效度为本源;

  上海厂长经理人有限公司肖总提到:测评在日本比较广泛,日本的工作人员每隔一段时间都会自费对自己进行一次测评,发现自己存在的一些问题.他讲到,金融危机对于我国老板们是一次洗礼,以后再招聘时会更注意自己需要什么样的人,对测评也会更加重视。现在我国上海的国企集团有63家,干部层都是年龄比较大的,未来5年到10年间会有大批的干部调换,张教授的行为动态测评可以跟这一部分结合起来.另外在招聘会上可以进行我们的现场测评,加速市场推广.

   邱吉昌总经理表示张培德教授创意打造的人才测评系统非常有意义,开创了国内这个层面的第一步。

   交大石金涛教授讲到:以前搞测评,很多人觉得很艰难,结果半途而废。优立取张教授坚持搞出来,很有意义,重信度、效度很正确。

   从事瑞士银行私人银行拓展的张仁人讲道,优立取张教授的这个测评的重心可以与现在的富二代结合起来,正确选拔一般家族企业的继承人,可以根据优立取测评来抉择。

   会议休息期间,各位专家、教授和与会代表转赴优立取全方位行为测评中心实地考察,从大厅、咖啡加牛奶、人机对话到壁画长廊、冰山测试、五花八门测试、TS背景测试、幕帘洞测试,涂鸦,文件篮测试等整个系统。。。。。

    参观结束,张文贤教授、石金涛教授、肖建安总经理、邱吉昌总经理等参观代表纷纷为测评中心题词,对测评中心表示赞赏,这些优立取将永久保存。

    最后与会代表完全赞同张培德教授筹建优立取人才测评研究中心所提出的方针:“信度为本、效度为源、扬起科学测评之帆”。

  会议在合影留念把一张张笑脸定格在优立取测评中心后,新型全方位立体行为动态测评系统更加充满阳光!相信明天的阳光更加灿烂!(王林) 

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