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阳光乐园张教授博客

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绩效管理讲什么?主要什么内容?三部分内容:  

2009-04-23 08:11:23|  分类: 03独特课程与张教 |  标签: |举报 |字号 订阅

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   绩效管理讲什么?主要什么内容?三部分内容:

1)   如何考核?依据是什么?--必须依据工作分析、培训评估、组织人、HR的基本要求和目前业绩。。。

2)   到底为什么要进行考核?考核的目的是什么?前面讲的内容到底有无用处?为什么要讲?强调考核必须与当前的热点问题相联系,与日常工作相联系。说到底,人力资源管理专业是一个实践性、应用性、技术性非常强的学科,其他老师讲的书本东西比较多,我的课梳理学过的知识,并把它与实际问题结合起来,希望解决实际问题。同时,也通过应用惠力资本来解决一些社会上难于解决的问题,比如老龄化问题,富余的45岁干部公转非问题,大学生自主创业问题,大学生就业问题。。。让社会知道,师大人力资源专业同学参与老师解决实际问题的过程和得到锻炼

3)   另外,考核也是一个世界性难题,如何走一条新路?常规的教法:只讲绩效考核包含了什么?按照各本书的不同内容,给予传授。本课程的新意—建立绩效考核系统工程模型—分解四大体系,把各本绩效书归到四大体系;犹如管理学,每本书都不一样,但离不开五大职责。因此通过课堂教学和自学书本内容,更需要不断运用学到的理论知识去解决问题

仅供参考!

张老师090423

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