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阳光乐园张教授博客

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日志

 
 

09年中介师人力资源管理复习NO。1  

2009-03-10 21:58:56|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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上海市2009年度人才中介职业资格考试考务工作安排

 

一、报考条件

(一)获准在本市就业,遵守国家法律、法规和本市有关规定,并具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员,可以参加人才中介员资格考试。

(二)获准在本市就业,遵守国家法律、法规和本市有关规定,并具备以下条件之一的人员,可以参加人才中介师资格考试:

1.大专毕业,从事专业工作满6年;

2.大学本科毕业,从事专业工作满4年;

3.获硕士学位或人力资源管理第二学士学位或研究生班毕业,从事专业工作满2年;

4.获博士学位。

凡符合报名条件的,可同时报考上海市人才中介员和人才中介师。

  

二、考试时间、科目(以考试院网为准)

(一)中介员:

2009年4月18日 9:00-11:30 《人才中介理论与实务》

(二)中介师:

2009年4月18日13:30-15:30 《人力资源管理》

2009年4月19日 9:00-11:30 《人才中介职业规范与实务》

13:30-15:30 《人才中介相关法律基础》

  三、考试成绩管理办法

参加考试的人员须在一次考试内通过全部考试科目。

 

四、报名相关事宜

(一)本次考试报名采用网上报名,现场确认的方式进行。

(二)网上报名网址为上海市职业能力考试院网(www.spta.gov.cn)的“网上报名”栏目。完成网上报名的考生须及时保存,并打印表格。

考生网上报名时,应正确输入报考信息,牢记本人报名序号,成功上传电子照片(近期免冠彩色正面证件照,jpg格式,高度105至210像素内,宽度75至150像素内,大小50KB以下)。

(四)完成网上报名的人员在报名系统中下载并打印准考证。考生下载准考证中遇有问题,或发现下载后的准考证报考信息有误,请及时与本人相应确认点联系。

(五)考生应对提交的报考信息和相关材料负责,如个人填报信息失真、不符合报考要求,由此造成的一切后果,责任自负。

(六)网上报名操作流程及相关要求,请参考《网上报名指南》。

  

五、考生须知

考生应考时需携带2B铅笔、橡皮、钢笔或圆珠笔(黑色或蓝色字迹)。

《人力资源管理》为客观题组成,其它科目为主观题、客观试题组成。客观题使用2B铅笔在答题卡上作答,主观题使用钢笔或圆珠笔(黑色或蓝色字迹)在试卷上作答。

六、成绩查询及证书领取

(一)一般考试后两个半月,考生可在上海市职业能力考试院网(www.spta.gov.cn)“成绩查询”栏目查询考试成绩。考试成绩单不另行发放,考生如有需要,请于考试成绩公布之日起30天内自行下载打印。

(二)领证时间为成绩公布后两个月左右,地点为相应确认点。请考生届时关注本网站通知或联系现场确认点。

 

 

上海市人才中介职业资格考试辅导

人力资源管理

Human Resource Management 

2009年2-4月辅导各班

主讲人---张培德介绍

张培德教授、研究生导师、上海师范大学人力资源优立取研究所所长,上海师范大学法政学院人力资源管理系系主任、管理学教授、人力资源管理专业负责人、人力资源管理实验示范中心主任、职业发展与危机干预实验室主任、职业生涯规划与人才测评中心主任、就业工作研究所副所长;

担任主要职务

张培德教授现任美国世界经济研究中心研究员,美国夏威夷大学副校长、中国人力资源管理学院院长,亚洲人文社会科学院特聘学部委员,中国管理学院人力资源管理学部教授,中科欧亚管理科学研究院学术委员会委员兼客座教授,亚太人力资源研究协会专家,中国未来研究会研究员、中国未来研究会教育委员会委员,香港中华国际英才研究所研究员,泰国华夏国际交流中心理事,北京华夏学城人才资源开发研究院高级研究员兼咨询委员,上海人才研究会理事、学术委员会委员,上海优立取人力资源管理咨询有限公司董事长,优立取人力资源管理技术学校校长,东南大学校友总会理事、东南大学上海校友会常务副会长兼秘书长,上海市科协人力资源开发与管理研究会理事长,上海市信息学会理事,中国非营利组织研究中心主任,九三学社上海市委员会文教委员、九三学社上海师范大学委员会副主席,上海市欧美同学会上海师范大学分会理事等职。

张培德教授1987年东南大学硕士研究生毕业,同年,在上海大学工作、曾任上海大学研究室主任,1990年赴日本留学;1994年担任上海大学经济管理学院旅游系副主任、管理工程硕士专业研究生导师;曾先后担任上海市欧美同学会第四、五届理事、常务理事;新上海大学欧美同学会副会长兼秘书长,九三学社上海大学委员会副主委;

获奖成果与荣誉

1994年被冠以“当代科技之星”,1995年获得上海市第四届科技精英提名奖,1996年被选入“IBC英国剑桥国际传记中心”出版的《世界名人》25版大词典,1996年最早在联合国时报头版头条发表了《成立教育银行》的建议,专门研究《中国人才银行》,其后发表了“新世纪中国人才存储模型和荐用措施”等多篇论文,提出了“人才存储”、“人才租赁”、“人才风险管理”等主张;1997年张培德事迹被收入“东方之子”;1997年6月调到上海师范大学行政管理系任系副主任,1999年被人民日报出版社汇入“中国专家人才库”,2000年被美国海外协会编入“世界名人录第一卷”;2002年上海师范大学成立人力资源管理系,2003年担任人力资源管理系主任兼上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长,2003年10—11月张培德领衔举办“现代人力资源开发与E时代”高峰论坛和系列活动,国内外20多位知名专家的近一月演讲吸引了1000多名听众,受到广泛关注和好评,同月成立了“就业指导模拟实验中心”张培德教授兼任主任;2004年张培德教授被授予中国人力资源杰出教育精英奖、2005年被选入《中国人力资源开发年鉴》为人力资源管理专家,2006年被中组部中国专家联合会授予中华人民共和国有突出贡献专家。2007年、2008年作为中国人力资源管理大奖赛点评嘉宾和演讲嘉宾,张教授给大家带来了新的人力资源的概论,受到了与会者的高度评价。2008年的大奖会上,张教授的演讲主题是《新劳动合同法实施背景下员工任用策略》。

主要演讲内容与场合

张培德教授长期主研管理学,主攻现代人力资源管理、绩效考核系统、招聘技巧与甄选方法、工作分析与岗能匹配、职业生涯规划与发展、HRP与理财方略等研究方向。长期来担任上海大学、上海师范大学、交通大学、华东师范大学、财经大学、澳科大、东南大学、复旦大学、同济大学、浙江大学、上海理工大学、华东理工大学、瑞士维多利亚大学、新加坡华夏学院等MBA研究生课程、澳大利亚和上大、美国的EMBA以及高级经理班、干部培训班、HR总监、人事干部的培训课程;并担任江南造船厂、宝钢集团、华谊集团、大飞乐集团、上药集团、国药集团、航星机械、中航集团、上海电信、市人事局、上海人才中介行业学会、深圳永华集团公司、美国华林集团等企业内训;同时对北京、云南、辽宁、河北、江苏、浙江、广东、内蒙、新疆等各地大学、企业、国家人事单位、社团组织、学术团体以及市区街道等几百场不同层次的几万名学员讲授了以下课程,普遍受到好评:

部分公开发表论文

张培德教授研究和承担的各类课题以及在核心刊物等发表的论著有《中国党政人才政绩评价研究》、《初任公务员全程跟踪行为评估与能岗配置》、《绩效管理是一切工作的生命线》、《哈恩是个好教练吗》、《中国民营企业接班人问题浮出水面》、《中国经理人的现状与发展趋势》、《雇佣军在人力资源管理中的妙用》、《信息不对称矫正技术的研究》、《中国国家公务员政绩评价指标体系的研究》、《E时代快速招聘“高管”的捷径》、《绩效考核是企业再发展的加油站》、《中国人才银行的策略》、《21世纪人力资源管理创新》、《上海经济效益分析和对策研究》、《跨世纪全方位立体教育模式的研究》、《现代培训的内涵与方法的分析》、《知识经济时代的核心员工的开发和管理》、《克服招聘工作中的信息不对称—招聘中的技巧》、《现代HR激励新招》、《就业工作评价指标体系》等近百篇。撰写主编了《现代人力资源管理》、《现代社区管理与HR》、《现代人力资源开发与E时代》、《重塑自我走向成功》等专著,并参编国家十五规划《人力资源开发与管理教材》。有的获国际优秀论文奖,有的获上海以及全国优秀论文一等奖。

主要科研成果

?    由张培德教授2004-2005年主持和负责的中央组织部提出的国家科技部立项的《中国党政人才政绩评价体系的研究》的专题项目研究作为国家软科学研究计划项目《构建中国特色的人才政策法规体系研究》(项目编号:2003DGQ1B210)总课题部分于2006年8月获得中华人民共和国人事部颁发的 “第五次全国人事人才科研成果一等奖”(证书编号:2006-01-001)。

?   承担和组织研究《初任公务员的招聘、甄选、培训、任用、岗位胜任力虚拟匹配》,上海市人民政府决策咨询项目《上海商业效益分析与对策研究》,深圳市宝安环保局提出的《环保系统领导干部和工作人员绩效考核体系》、上海高校提出的《普通高校就业工作评价体系》、上海安加公司提出的《新经济下社区高效率模式的探讨》、永华智能公司提出的《企业提高绩效相关因素的分析》等课题的研究。

   主编出版书籍:十一五上海重点图书《现代理才方略与HR》张培德主编、华东理工大学出版社 2008.10出版;《新经济下人力资源开发与管理》张培德主编、中国时代出版社2008。6出版;《现代人力资源管理》张培德主编、中国文史出版社2004年出版;《现代人力资源开发与E时代》中国社会出版社2005.5;《人力资源经理操作实务丛书》、《招聘与甄选技术》、《培训与开发技术》、《绩效考核与薪酬激励》科学技术文献出版社2006.10出版;《就业与职业-把握通向社会的钥匙》张培德主编上海中医药大学出版社2006.10出版;《现代社区管理与HR》中国文联出版社;《现代人力资源管理—实验教学与实践创新论文精粹》张培德主编、中国时代出版社等。

 

人力资源管理复习NO。1

请抓住每章4个字,11章、共有44字,再进行扩充

第一章  导论                    关键词:概念、区别

第二章  人力资源规划            关键词:需求、供给

第三章  工作分析                关键词:说明、规范

第四章  人员招聘                关键词:途径、方法

第五章  人员测试                关键词:标准、方法

第六章  职业生涯规划与HRD        关键词:生涯、规划

第七章  人员培训                关键词:过程、方法

第八章  人员激励与工作报酬       关键词:激励、原则

第九章  绩效考评                关键词:方法、误差

第十章  HRM中的沟通与冲突        关键词:沟通、冲突

第十一章  人力资源保护           关键词:分类、社保

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